トヨタ自動車東日本健康保険組合

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出産で仕事を休んだとき

女性被保険者が出産のため仕事を休み、給料がもらえなかったときには「出産手当金」が支給されます。

出産で仕事を休んで給料をもらえないとき

必要書類
  • ※申請書式はPDF形式です。
  • ※A4サイズで印刷してください。コピーに利用した紙の裏に印刷した申請書は一切受け付けられませんのでご注意ください。
  • ※提出者ご本人の直筆でご記入ください。
  • ※申請書類を記入するときは、鉛筆は使用しないでください。訂正したいところは、訂正印を押してください(修正液等は使用しないでください)。

提出期限・

支給日

健保組合の締切日は毎月7日(会社休日の場合は、その前稼働日)
長期連休の際は、早まる場合があります。

事業主経由でご提出ください。

 

支給日は毎月20日(支給日が土・日・祝日の場合はその前日)
書類の不備(添付書類の不足、記入モレ、記入ミス等)や
書面内容に調査(医師への照会等)が必要なときは支給が遅れます。

対象者 出産で仕事を休んだ女性被保険者
お問合せ先 健康保険組合
備考 申請書に、事業主の休業および報酬支払いの有無に関する証明と、医師または助産師の証明を受けてください。

産前産後休業および育児休業等を取得したとき

育児休業等を取得する場合、最長で子が3歳になるまでの期間、休業期間中の保険料が事業主の申し出により免除されます。
また、産前産後休業期間中、産後パパ育休(出生時育児休業)期間中についても、申し出により保険料が免除されます。
なお、申請は事業主が行いますので、詳細は事業所担当者にお問い合わせください。

  • ※育児休業等期間:育児休業または育児休業の制度に準じる措置による休業をいい、最長で子が3歳になるまでの期間
  • ※産前産後休業期間:産前42日(多胎98日)、産後56日のうち、妊娠または出産を理由として労務に従事しなかった期間
  • ※産後パパ育休(出生時育児休業):子の出生後8週間以内に4週間まで休業を取得できる制度。

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